Bewerbungscoaching
Alternative Formen der Bewerbung
Wie kann man sich bewerben, wenn man nicht den Weg einer Standardbewerbung gehen will? Standard ist eine Bewerbung auf eine Stellenanzeige, die man per Mail,
Wie kann man sich bewerben, wenn man nicht den Weg einer Standardbewerbung gehen will? Standard ist eine Bewerbung auf eine Stellenanzeige, die man per Mail,
In einer Transfergesellschaft kann man sich weiterqualifizieren. Qualifizierung in Transfergesellschaften ist aber nicht das vorrangige Ziel. Im Vordergrund steht, die Teilnehmer schnell wieder in Arbeit
Ein Vorstellungsgespräch beginnt zumeist mit Small Talk. Danach geht es aber in der Regel gleich „ans Eingemachte“: vom Kandidaten wird eine Selbstpräsentation verlangt. Man fordert
Vorstellungsgespräche über Teams, WebEx, Skype oder ähnliche Plattformen liegen im Trend. Das ist zum Teil der Pandemie geschuldet, die reale Treffen einschränkten bzw. das immer
Um mit seiner schriftlichen Bewerbung seriös zu wirken, sollte man gewisse formale Standards einhalten. Die wichtigsten Punkte, die beim Bewerbungsschreiben zu beachten sind, sind hier
Sein Sittengesetz formuliert Immanuel Kant als kategorischen Imperativ. Dieser wird oft mit der goldenen Regel verglichen, weil beide einen Schluss vom eigenen Tun auf eine allgemeine Moral zum Grund haben. Dabei verkennt man leicht die Unterschiede. Denn Kants kategorischer Imperativ geht weit über das hinaus, was die goldene Regel als allgemeine Lebensweisheit fordert.
Fragen an den Transferberater Ekkehart Schaffer. Seit nunmehr 20 Jahren sind Sie als Berater für Transfergesellschaften tätig. Das ist eine lange Zeit, in der Sie
Woher kommt der Begriff Transferberatung? Der Begriff Transferberatung ist ein Kunstwort. Der zweite Teil des Wortes „Beratung“ ist ohne Erklärung verständlich. Aber woher kommt der
Die Philosophie beobachtet das politische und gesellschaftliche Weltgeschehen und reflektiert es. Aber Sie reagiert nicht auf kurzfristige Trends und Entwicklungen, sondern denkt in längeren Zeiträumen und auf einer grundsätzlichen Ebene. Was sind in Hinblick darauf die wichtigen philosophischen Fragen der Gegenwart. mit denen sich die Philosophie auseinandersetzen muss
Der Nutzen einer Transfergesellschaft (TG) wird daher zumeist aus den Blickwinkeln der abgebenden Unternehmen sowie der betroffenen Mitarbeiter betrachtet. Diese Aspekte möchte ich in der Folge erläutern, ihnen aber einen dritten Aspekt hinzufügen, der bisher unterbelichtet geblieben ist, aber im Zuge des oft beklagten Fachkräftemangels zunehmend an Bedeutung gewinnt: der Nutzen der TGs für die Unternehmen, die Personal suchen.
