Karriere- und Bewerbungscoaching als gemeinsame Überschrift lassen vielleicht auf den ersten Blick stutzen. Warum sind beide verbunden, was hat das eine mit dem anderem zu tun? Kann man nicht auch durch eine gute Bewerbung Karriere machen, möchte man einwerfen. Das ist sicher oft ein Ausgangspunkt für eine gute berufliche Karriere und das Erreichen Ihrer Ziele. Aber das ist nicht der entscheidende Punkt, der beides verbindet. Wo liegt dieser?
Die wichtigen Fragen für das Karriere- und Bewerbungscoaching
Einen großen Teil unseres Lebens verbringen wir mit Arbeit. Deshalb ist es sehr wichtig, dass wir diese Zeit dort verbringen, wo wir uns wohlfühlen. An den Entscheidungspunkten unseres Berufslebens stellen wir hierfür die Weichen. Es sind entscheidende Fragen, die sich hier stellen:
- Was ist mir wichtig in meinem Beruf?
- Womit möchte ich tagein-tagaus beschäftigt sein? Welche Tätigkeiten befriedigen mich?
- Mit welchen Menschen möchte ich zusammenarbeiten?
- Welche Werte möchte ich vertreten?
- Was möchte ich erreichen?
- Wieviel möchte und kann ich persönlich investieren?
Das sind Fragen, die man sowohl im Karrierecoaching, wie im Bewerbungscoaching beantworten muss. Gerade an den Punkten des Lebens, wo wir selbst die Möglichkeit haben, unsere Zukunft zu gestalten, sollten wir diese Chance aktiv ergreifen.
Ziele sind entscheidend
Damit sind wir wieder beim Verbindenden von Karriere- und Bewerbungscoaching. Das Verbindende beider ist, dass es um Ziele geht. Laut wissenschaftlicher Studien sind Menschen erfolgreicher, die sich Ziele für das Leben setzen. Also Ziele, die den Menschen nicht nur beiläufig betreffen, wie ein Projektziel, dass man mit seinem Team im Unternehmen erreichen will. Sondern Ziele, die für die Lebensgestaltung im Ganzen entscheidend sind.
Deshalb ist es nicht so einfach, diese Ziele für sich festzulegen. Die bekannte SMART-Formel ist hier nicht so einfach mit Inhalt zu füllen. Man muss sich dafür vielmehr selbst ehrlich hinterfragen, um seine Ziele formulieren zu können.
Der Coach als „Geburtshelfer“
An dieser Stelle ist Coaching hilfreich, um gemeinsam mit dem Coach die Ziele zu durchdenken, zu überprüfen und vielleicht auch besser oder neu zu formulieren, wie man sich weiterentwickeln möchte. Der Coach ist an dieser Stelle Sparringspartner und Geburtshelfer, um die eigenen Ideen zu entwickeln und die Ziele in Form zu bringen. Er hinterfragt vermeintlich selbstverständliche Positionen und führt so auf den Kern der Dinge, auf das, was wirklich wichtig ist. Das zu fassen, ist der erste Meilenstein sowohl für Bewerbungs- wie Karrierecoaching. Wenn wir wissen, wo wir hinwollen, geht es nur noch darum, die richtigen Schritte auf dem Weg zum Ziel vorzubereiten.
Inhalte des Bewerbungs- und Karrierecoachings
Während das Bewerbungscoaching seinen Focus auf der kurzfristigen Neupositionierung des Klienten auf dem Arbeitsmarkt hat, nimmt das Karrierecoaching die mittelfristige Planung der beruflichen Laufbahn in den Blick.
Im eigentlichen Bewerbungscoaching stehen Fragen zur Bewerbungsstrategie, zu Bewerbungsmöglichkeiten, zu Arbeitsmarktstrukturen und natürlich konkreten Bewerbungen im Vordergrund. Es geht um die Erstellung aussagekräftiger und passgenauer Bewerbungsunterlagen ebenso, wie um die Optimierung der Profile in Business Netzwerken. Ein wichtiger Punkt ist die Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen, wobei neben der inhaltlichen Vorbereitung auch der Auftritt im Bewerbungsgespräch detailliert betrachtet und geübt wird.
Darüber hinaus beschäftigt sich das Karrierecoaching primär damit, wie es gelingen kann die Potenziale des Klienten weiterzuentwickeln und die dafür richtigen Schritte zu unternehmen; das können etwa gezielte Weiterbildungen sein. Weiterhin geht es aber auch darum, wie sich der Klient optimal aufstellt, um die angestrebten Karriereschritte zu gehen. Es stellen sich etwa folgende Fragen: Soll er einen Positionswechsel im Unternehmen oder einen Wechsel in ein anderes Unternehmen anstreben? Soll er sich auf seine Kernkompetenz konzentrieren oder weitere bzw. andere Aufgaben übernehmen? Das Karrierecoaching sollte daher auf einen längeren Zeitraum angelegt sein und die beruflichen Schritte begleiten und reflektieren.
Gerne unterstütze ich Sie bei der Erstellung Ihrer Bewerbung. Mein Angebot sehen Sie hier.
