Assessmentcenter werden veranstaltet, um Bewerber nicht nur anhand von Unterlagen und Vorstellungsgesprächen beurteilen zu können. Dafür können verschiedenste Formate gewählt werden, weshalb man als Bewerber selten den genauen Ablauf eines Assessmencenters im Voraus kennt. Deshalb möchte Ihnen hier einen kurzen Leitfaden an die Hand geben, wie Sie sich dennoch vorbereiten können.
Wie läuft ein Assessmentcenter ab
Ein AC kann als Einzel- oder Gruppenassessment durchgeführt werden. In der Gruppe werden Sie die Übungen zusammen mit anderen Kandidaten ausführen, die wie Sie unter Beobachtung stehen. Innerhalb des ACs können sich Gruppen- und Einzelformate abwechseln.
Ein AC besteht aus mehreren Aufgaben, die Sie nacheinander bewältigen und für die Sie meist jeweils eine gewisse Vorbereitungszeit erhalten. Es wird einen Ansprechpartner geben, der Sie durch den Ablauf führt, wobei die einzelnen Aufgaben von unterschiedlichen Personen durchgeführt werden können. Daneben gibt es Beobachter, die das Verhalten der Kandidaten protokollieren. Gehen Sie davon aus, dass Sie während der gesamten Zeit im Unternehmen unter Beobachtung stehen, also nicht nur dort, wo Ihnen das offensichtlich auffällt.
Welche Art von Aufgaben gibt es
Bei der Konzeption von Assessmentcenters sind der Kreativität kaum Grenzen gesetzt. Aber man kann einige Arten von Aufgaben unterscheiden:
- Wissenstests
- Persönlichkeitstest
- Praktische Aufgaben
- Interaktionsaufgaben in der Gruppe
- Gruppenarbeiten
- Gruppendiskussionen
- Einzelpräsentationen
- Einzelgespräche
Da die einzelnen Aufgaben im Vorfeld kaum bekannt sind, kann man sich darauf kaum gezielt vorbereiten. Am Besten noch auf Wissenstest, da sie Wissen abfragen, das unmittelbar mit der Position zu tun hat. Bei allen anderen Aufgaben ist man auf seine Erfahrung und das geschickte Agieren in der Situation angewiesen. Dabei gilt es, immer ruhig zu bleiben. Auch wenn man eine Aufgabe nicht lösen kann, was oft beabsichtigt ist, kann man durch die Art und Weise, wie man an eine Herausforderung herangeht, wichtige Kompetenzen zeigen.
Gute Vorbereitung beginnt mit umfangreicher Recherche
Am Anfang der Vorbereitung sollte immer eine umfangreiche Internetrecherche stehen. Vielleicht findet man Erfahrungsberichte anderer Kandidaten, die bereits ein AC bei dem Unternehmen absolviert haben. Aber fast noch wichtiger ist es, sich über das Unternehmen, dessen Geschichte sowie die Firmenkultur und -werte zu informieren. Alle Informationen können relevant sein, bis hin zur Information über Ansprechpartner und Führungskräfte, die man oft bei Xing oder LinkedIn finden kann.
Anforderungen an den Bewerber erkennen
Bei der Recherche soll es nicht vorrangig um eine reine Wissenssammlung gehen, obwohl auch Wissen über das Unternehmen abgefragt werden kann. Vielmehr sind all diese Aspekte interessant, um die Erwartungen des Unternehmens an Bewerber besser zu verstehen.
Ausgangspunkt dafür ist – sofern vorhanden – die Stellenausschreibung, in der die Anforderungen formuliert werden. Ist der Kontakt auf andere Weise entstanden, muss man selbst aus vorhanden Informationen ein Anforderungsprofil erstellen, um zu erkennen, welche Kompetenzen und Eigenschaften man sich vom idealen Kandidaten wünscht. Da Sie zum AC eingeladen werden, können Sie davon ausgehen, dass Sie die Anforderungen im Wesentlichen erfüllen.
Was wird im Assessmentcenter geprüft
Im Assessmentcenter können alle relevanten Auswahlkriterien geprüft werden, Wissen ebenso wie praktische Fähigkeiten, aber auch persönliche und analytische Fähigkeiten und darüber hinaus soziale oder methodische Fähigkeiten. Was im Vordergrund steht, hängt vom jeweiligen Berufsbild und der Funktion ab.
So wird man einem Handwerker eher eine praktische Aufgabe stellen oder ihm einen Wissenstest unterziehen, einen Verkäufer in einem simulierten Verkaufsgespräch betrachten wollen. Potenzielle Führungskräfte wird man dagegen in einer Gruppensituation betrachten, in der es darauf ankommt, dass jemand Initiative ergreift. Wenn man die gesuchten Anforderungen gut recherchiert hat, kann man meist gut voraussagen, was im Assessmentcenter geprüft werden wird.
Selbstvorstellung vorbereiten
In den meisten Assessmentcentern wird eine Selbstvorstellung gefordert. Diese kann unter einen gewissen Aspekt gestellt werden. Trotzdem empfiehlt es sich im Vorfeld eine Selbstvorstellung vorzubereiten und sich Gedanken zu einer graphischen Visualisierung zu machen. Darin sollten die fachlichen Kompetenzen präsentiert werden, aber auch die für die angestrebte Position relevanten soft skills. Zu guter Letzt sollte sie auch ein Licht auf die persönliche Motivation für die Position werfen und erkennen lassen, wie man diese ausfüllen möchte.
Eigenen Auftritt planen
Im Vorfeld eines ACs sollte man sich zudem Gedanken über die eigene Rolle machen. Was sind meine Stärken, die ich auf der zur Disposition stehenden Position einbringen kann und wie will ich diese Rolle ausfüllen? Entsprechend kann ich den Auftritt im Assessmentcenter planen. Der muss zu meiner Persönlichkeit aber auch zum Berufsbild und der Funktion passen. Ich empfehle dafür, sich gemäß der Theorie des Inneren Teams aufzustellen, dann wird man in den jeweiligen Situationen intuitiv adäquat reagieren. Mehr dazu finden Sie hier.
Nervosität im Assessmentcenter
Dass man angesichts der ungewohnten Situation nervös ist, das ist vollkommen normal. Das sollten Sie einfach akzeptieren. Eine gute Vorbereitung hilft bis zu einem gewissen Grad, diese zu dämpfen. Welche Mittel sie zudem einsetzen können, ihre Nervosität zu dämpfen, lesen Sie hier.
Authentisch bleiben
Natürlich kann man sich für ein Assessmentcenter auch gewisse taktische Kniffe überlegen, wie zum Beispiel in Gruppediskussionen möglichst früh seinen Standpunkt einzubringen, bevor er von anderen genannt wird. Aber alles muss im Rahmen dessen sein, was zu einem authentischen Auftritt passt. Das ist das Wichtigste, wenn man in einem AC bestehen will: Vertrauen Sie auf Ihre Fähigkeiten und denken Sie daran, dass eine Einladung schon ein grundsätzliches Wohlwollen ausdrückt – man hält sie für geeignet, möchte aber noch mehr über Sie erfahren.
Kontaktieren Sie mich gerne im Vorfeld. Ich kann Sie bei Ihrer Vorbereitung professionell unterstützen.
