Im Karriere- und Bewerbungscoaching geht es um das berufliche Fortkommen des Klienten. Während das Bewerbungscoaching seinen Focus auf der kurzfristigen Neupositionierung des Klienten auf dem Arbeitsmarkt hat, nimmt das Karrierecoaching die mittelfristige Planung der beruflichen Laufbahn in den Blick.
Statt sich Gedanken darüber zu machen, wie die Unternehmensseite das Gespräch gestalten wird, sollte man sich mehr darauf konzentrieren, wie man sich im Gespräch präsentieren will. Dafür kann man sein Inneres Team einsetzen.
Wenn man in ein Vorstellungsgespräch geht, möchte man authentisch auftreten. Menschen, die so auftreten, werden als positiv erlebt. Man schreibt ihnen Glaubwürdigkeit, Ehrlichkeit und Offenheit zu. Das sind Eigenschaften, die man gerne ausstrahlen möchte. Aber wie lässt sich authentisch sein im Vorstellungsgespräch vorbereiten?
Es können alle Fragen auf eine Systematik zurückgeführt werden, die sich aus dieser entscheidenden Frage ableiten lässt. Dies wird die Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch enorm erleichtern.
Was kann dann aber im auch stets geforderten Bewerbung Anschreiben stehen, wenn es mehr bieten soll, als verbindliche Formulierungen oder die redundante Wiederholung der bereits im Lebenslauf dokumentierten Kompetenzen?
Kriterien für eine gute schriftliche Bewerbung festzulegen, ist nicht so einfach. Weil daher inhaltliche Aussagen so schwierig sind, möchte ich die Frage nach den Kriterien einer guten schriftlichen Bewerbung formal beantworten und dafür auf das Organonmodell der Sprache von Karl Bühler zurückgreifen.
