Ihre Berufserfahrung ist Ihr Kapital. Punkten Sie damit im Vorstellungsgespräch. Wie das gelingt, lesen Sie hier.
Was ist Erfahrung?
Zunächst lohnt es sich dafür auf den Begriff der Erfahrung selbst zu blicken. Wikipedia fasst Erfahrung als eine Form des Wissens, das „im Unterschied zu anderen möglichen Formen des Wissens, (…) durch unmittelbares, persönliches Erleben zustande gekommen ist.“ Es sind also konkrete Erlebnisse, aus denen sich die Erfahrung speist.
Vom Erlebnis zum Erfahrungswissen
Damit daraus ein Wissen werden kann, darf man allerdings nicht auf der Ebene der Erlebnisse stehen bleiben. Sie müssen vielmehr so geordnet werden, dass sie nicht eine bloße Ansammlung von Erlebnissen bleiben, sondern dass man daraus Erkenntnisse ableiten kann. Dafür muss man schon eine Idee haben, woraufhin man die Erlebnisse ordnen muss. Denn hier gilt der Spruch des Philosophen Immanuel Kant, dass Anschauungen ohne Begriffe blind sind (Kant, Kritik der reinen Vernunft, B75). Man muss also schon wissen, was das Wichtige in all den Erlebnissen ist, um Erfahrungswissen gewinnen zu können.
Berufserfahrung beruht darauf, dass man weiß, was wichtig ist
Bezogen auf die Berufserfahrung liegt der Wert des Erfahrungswissen also in der Kombination der konkreten Erlebnisse mit der Kenntnis der allgemeinen Anforderungen an die Ausübung der jeweiligen Tätigkeit bzw. des Berufes im Ganzen. Relevante Berufserfahrung kann also nur der aufbauen, der versteht, was wichtig für seinen Beruf ist. Dann kann er allgemeine Schlüsse daraus ziehen und dieses Wissen später anwenden.
Der Wert der Berufserfahrung
Der Wert dieses Wissens ist hoch. Denn wer einen großen Erfahrungsschatz aufweist, der sich aus vielen Erlebnissen speist, hat ein Repertoire von Lösungen parat, das er auf neue Situationen anwenden kann. Damit geht er gelassen an neue Herausforderungen heran, im Wissen, dass er sie meistern kann. Er weiß auch, dass nicht alles planbar ist und Fehler passieren, mit denen er aber umgehen kann, ohne alles in Frage zu stellen. Berufserfahrung umfasst demnach nicht nur die beruflichen Kompetenzen, sondern auch die sogenannten soft skills. In der Berufserfahrung liegen diese Kompetenzen nicht nur als Potential vor, sondern sie haben sich im Alltag schon bewiesen..
Den Erfahrungsschatz heben
Diesen Erfahrungsschatz kann man heben, um ihn für sich im Vorstellungsgespräch nutzbar machen. Das geht in zwei Schritten. Zunächst gilt es die für die jeweilige Position relevanten Kompetenzen zu identifizieren. Man muss also erkennen, was wichtig ist. Dann kann man dazu konkrete Beispiele aus der eigenen Berufshistorie sammeln, in denen man diese Kompetenzen bewiesen hat. Solche Beispiele im Vorstellungsgespräch vorbringen zu können, erhöht zugleich die Glaubwürdigkeit. Denn konkrete Erlebnisse vorzubringen, ist stärker als bloße Schlagworte.
Beispiele für Berufserfahrung sammeln
Es empfiehlt sich im Vorfeld der Bewerbungskampagne einen großen Katalog an solchen Beispielen zu den wichtigen Kompetenzen anzulegen, auf den man in der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch dann zurückgreifen kann. Man muss dann nur noch die Beispiele auf die Anforderungen der jeweiligen Stelle anpassen.
STAR-Methode
Eine gute Methode, die Beispiele für das Vorstellungsgespräche vorzubereiten, ist die STAR-Methode.
Dabei kommt es darauf an, im ersten Schritt, die Situation möglichst konkret zu beschreiben, so dass sich der Zuhörer in die Situation hineinversetzen kann. Das ist die Voraussetzung, dass er den zweiten Schritt nachvollziehen kann, nämlich die Herausforderung, die sich für Sie dort gestellt hat. Im dritten Schritt erklären Sie dann, was Sie getan haben, um eine positive Lösung herbeizuführen. Im vierten Schritt beschreiben Sie, wie die positive Lösung aussah und was sie für Auswirkungen hatte. Nach diesem Schema können Sie die gesammelten Beispiele aufbereiten und im Gespräch wiedergeben.
Berufserfahrung und Offenheit
Machen Sie im Gespräch aber auch immer deutlich, dass Sie nicht auf Ihrer Erfahrung beharren, sonders stets offen sind, Neues dazuzulernen. Weil sie schon so vieles erfahren haben, können Sie sich besonders gut auf neue Situationen und Herausforderungen einstellen. Das ist der Schatz ihrer Berufserfahrung, den Sie in eine neue Position mitnehmen. Damit können Sie zuversichtlich in jedes Vorstellungsgespräch gehen.
